Alle expertise van Zeelenberg komt samen in onze opdracht bij de Provincie Utrecht bij het opbouwen van een mobiliteitsbureau: organisatieontwikkeling, coaching, werving en selectie, matching en het veranderen van de mindset.

Alle overheidsorganisaties, zowel lokaal, provinciaal of op rijksniveau, hebben in deze tijd van forse bezuinigingen te maken met een bezinning op hun taken en herschikking van geld en formatie. Een formatiereductie is onontkoombaar en vereist een zorgvuldige behandeling en een passend sociaal beleid. Hoe behoud je als organisatie een evenwichtige opbouw van je personeelsbestand en hoe bevorder je vrijwillige mobiliteit waarbij je de medewerkers stimuleert hun kansen te pakken en talenten te ontwikkelen? Zonder daarbij als organisatie aan kwaliteit in te boeten?
Met een team van 4 adviseurs heeft Zeelenberg sinds september 2011 de opdracht bij de provincie om vorm te geven aan het mobiliteitsbeleid en daaruit voortvloeiend de oprichting van een mobiliteitsbureau dat het reorganisatieproces ondersteunt. Duurzame inzetbaarheid en een kwalitatief hoogwaardig personeelsbestand zijn de doelstellingen van het organisatieontwikkeltraject.

Wilt u meer weten over deze opdracht? Speelt in uw organisatie ook deze opgave en wilt u met ons uw ervaring delen of heeft u expertise nodig? Neem contact met ons op via welkom@zeelenberg.nl of via 073 – 6120655.