Beide verdienen evenveel van je aandacht, maar de praktijk wil wel eens weerbarstig zijn.
Om hier van tijd tot tijd wel bij stil te staan is het goed even uit die weerbarstige praktijk te stappen en met je coach een aantal zaken te evalueren, te spiegelen en mogelijk nieuwe inzichten op te doen.
We zullen vooral stil staan bij je passie en ambitie, die van de organisatie waarvoor je werkt en die van je medewerkers en hiertussen een effectieve verbinding zoeken.
Leiderschap gaat vooral uit van het inspireren van jezelf en anderen, het bouwen van vertrouwen in plaats van wantrouwen en juist de energie van anderen bij kunnen laten dragen aan het bereiken van gezamenlijk gedeelde effecten.
Een leider is er op uit van zijn “volgelingen” leiders te maken. Dit is leuker, effectiever en je wordt er nog minder moe van ook.
 

Werkwijze
We starten altijd met een kennismakingsgesprek. Wanneer het klikt tussen u en de coach maken we verdere werkafspraken. Essentieel is dat we het eens zijn over de doelstelling van het coachingstraject. Door de gestructureerde aanpak zult u merken dat u snel resultaat boekt. Na afloop van elk gesprek krijgt u gerichte opdrachten mee.