Wij beschouwen een (management)team als een ketting die bestaat uit losse schakels. Daarom ligt onze focus bij de begeleiding van een MT niet alleen op het team maar zeker ook op de individuele deelnemers. Hierbij hechten we ook veel waarde aan de omgeving waarin de bijeenkomst plaatsvindt. We zoeken altijd een passende locatie die uitnodigt tot reflectie en inspiratie.

Zeelenberg begeleidt (management)teams onder andere bij het vergroten van hun effectiviteit en het optimaliseren van hun onderlinge verbinding. De ervaring heeft ons geleerd dat een dergelijke ontwikkeling onderhoud behoeft.

Hieronder geven wij u een idee van de opzet van een dergelijk traject.

We starten altijd met individuele kennismakingsgesprekken. Tijdens de daaropvolgende (meerdaagse) collectieve bijeenkomst werken we met elkaar bijvoorbeeld aan de visie/strategie-ontwikkeling, actuele vraagstukken, maar ook aan de onderlinge verhoudingen. Dat doen we in een sfeer met een gezonde balans tussen in- en ontspanning, cerebrale en relationele onderwerpen. Bij voorkeur op een passende lokatie.
Aansluitend op de collectieve bijeenkomst vinden met elke deelnemer een aantal individuele gesprekken plaats, waarin we werken aan persoonlijke ontwikkelpunten, in relatie tot de collectieve bijeenkomst.
Daarna volgt weer een terugkomdag, waarin de resultaten uit de individuele gesprekken worden uitgewisseld en een actieplan wordt gemaakt. Wanneer daaraan behoefte is, kunnen wij u helpen bij het opzetten van intervisiebijeenkomsten.

Met veel plezier en succes hebben wij al heel wat medewerkers, managers, directeuren en bestuurders begeleid.