Intervisie
U kunt zelf het wiel uitvinden. Maar het is meer inspirerend en effectiever een beroep te doen op collega’s. Bij ons leren deelnemers in een klein, al snel hecht wordend team in een reeks van bijeenkomsten elkaar te helpen. Niet door oplossingen aan te dragen, maar door vragen te stellen. Het is een methode waarbij eigen deskundigheid binnen de organisatie wordt benut en wordt ontwikkeld. Doel: de kwaliteit van het werk bevorderen.
Wij werken met de zogenaamde incidentmethode. Dit is een werkvorm waarbij de deelnemers zich intensief verdiepen in een bepaalde situatie. Deze case is een voorval uit de dagelijkse praktijk van één van de deelnemers. Bij het analyseren en evalueren van deze case zullen de andere deelnemers zich verplaatsen in de mening van de ander. Zij stellen relevante vragen om het probleem scherp te krijgen en daarna geven zij aan elkaar (en krijgen ook van elkaar) oplossingen. Kortom, men leert van elkaars deskundigheid. Deze methode is strak gestructureerd en wordt door de deelnemers vaak als zeer prettig, overzichtelijk, efficiënt en toepasbaar ervaren. Na verloop van tijd kan de intervisiegroep geheel zelfstandig verder.
Voorwaarden
- Een veilige omgeving waarin iedereen zich kwetsbaar op durft te stellen
-
Gelijkheid: niemand stelt zich boven of onder een andere deelnemer.
Voordelen
- De intervisiegroep is een klankbord waar deelnemers moeilijk bespreekbare zaken in vertrouwen aan collega’s kunnen voorleggen
- Er worden andere visies aangereikt
- Intervisie beperkt het risico vast te roesten in bepaalde oplosmethoden of denkpatronen
- Intervisie creëert een sfeer van collegialiteit omdat elke deelnemer komt halen en brengen
-
De intervisiegroep is een uitstekende methode voor netwerkontwikkeling.
Personeel
Neem direct contact op met een van onze adviseurs:
